إطار عمل المهارات الرقمية (SFIA)

وفقاً لمؤسسة SFIA، يمكن تعريف إطار عمل المهارات الرقمية SFIA على أنه “إطار يصف المهارات والكفاءات المطلوبة من قبل المتخصصين في الأدوار المشاركة في تقنيات المعلومات والاتصالات، التحول الرقمي وهندسة البرمجيات”.

منذ عقدين من الزمن، أصبح إطار مهارات عصر المعلومات هو اللغة الشائعة والمقبولة عالمياً فيما يتعلق بالمهارات والكفاءات المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التحول الرقمي وهندسة البرمجيات. كما تم تبني هذا الإطار من قبل الحكومات والشركات والأفراد في حوالي 200 دولة.

من وجهة نظر التوظيف، فإن إطار عمل المهارات الرقمية يساعد المؤسسات في تحديد مستوى المسؤولية لكل منصب وظيفي مطلوب.

من ناحية أخرى، يساعد إطار عمل المهارات الرقمية الأشخاص في تقييم مهاراتهم ومستوى مسؤوليتهم من خلال أسلوب منظم. كما يسمح للإدارة بتقديم توصيف وظيفي واضح للمنظمات، وكذلك للأفراد، للتأكد من أن المرشحين المناسبين هم من يتقدمون للحصول على المنصب الوظيفي المناسب.

إننا نتحدث عن 102 مهارات مهنية و7 مستويات من المسؤولية تتميز بسمات عامة، إلى جانب العديد من المهارات والكفاءات المهنية الموضحة في واحد أو أكثر من هذه المستويات السبعة.

تتميز مستويات المسؤولية بعدد من السمات العامة: الاستقلال – التأثير – التعقيد – المعرفة – مهارات العمل.

تصف المستويات كل من السلوكيات، القيم، المعارف والمميزات التي يجب أن يتمتع بها الفرد من أجل تحديد كفاءاته ضمن المستوى.

استناداً إلى بعض المتغيرات الجديدة خلال العقد الماضي، فقد ركز إطار عمل المهارات الرقمية SFIA 7 على العديد من الموضوعات:

• هندسة البرمجيات
• الأمن السيبراني
• التحول الرقمي
• Agile و DevOps
• المعلوماتية والبيانات الضخمة
• المعرفة

يتم تصنيف المهارات في SFIA إلى ست فئات و17 فئة فرعية لراحة المستخدمين.

• إطار محايد – إنه إطار مستقل ولا يتلاءم مع جميع البائعين.
• يتم إدارة إطار مهارات عصر المعلومات بواسطة مجالس الإدارة والتوجيه العالمية.
• بني الإطار من قبل مجتمع المستخدمين العالمي وهو مملوك له.
• تم بناء الإطار من قبل الصناعة والأعمال.

تم تصميم إطار مهارات عصر المعلومات لمساعدة:

1. الأفراد.
2. الشركات (الشركات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات).
3. الدول.